花式休假起争议,怎样请求法律援助

    一、花式休假起争议,怎样请求法律援助
    就经济补偿问题产生纠纷后，女职工申请了法律援助，法律援助律师了解案情后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向公司提出被迫解除劳动关系，并提起劳动仲裁，要求公司支付工资差额、近两年的年假工资及解除劳动关系的经济补偿金。
    最终经劳动仲裁机构组织双方进行调解，双方作出了让步，女职工认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处，而公司出给予女职工相应经济补偿。
    出现劳动争议的，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助，申请时要提供申请书和证明经济困难的证据。
    二、相关法律规定
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    《法律援助条例》
    第十条 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助：
    (一)依法请求国家赔偿的;
    (二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;
    (三)请求发给抚恤金、救济金的;
    (四)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;
    (五)请求支付劳动报酬的;
    (六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。
    省、自治区、直辖市人民政府可以对前款规定以外的法律援助事项作出补充规定。
    公民可以就本条第一款、第二款规定的事项向法律援助机构申请法律咨询。
    以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，经劳动仲裁机构组织双方进行调解，双方作出了让步，女职工认识到自己这种变相补休产假的行为确实有不妥之处，而公司出给予女职工相应经济补偿。如果需要法律方面的帮助，读者可以到法律咨询网进行咨询，法律咨询网有专业的律师为你解答。