什么是派遣工,劳务派遣员工和正式工的区别是什么

    派遣工和正式工的区别是什么?
    近几年来，劳务派遣的话题屡屡被提起，“不同工同酬，炒鱿鱼风险超高，转正的机会基本上是没有的，什么劳动保障也是低人一等的感觉......”我们都知道所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。而正式员工就是被公司录用，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。那么劳务派遣员工和正式工的区别到底是什么呢？
    区别：
    1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系，而非用工单位;
    2、派遣员工的社会保险是由派遣公司缴纳的;
    3、用工单位对派遣员工应当履行下列义务：
    (1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
    (2)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
    (3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
    (4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
    (5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
    4、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
    以上就是小编为大家整理的劳务派遣工和正式合同工的不同之处，签订的合同不同，享有的工资待遇不同，计算工资方式也不同。相信大家看过后会对这方面有所了解。如果还有其他疑问，法律咨询网还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。