如果员工在工作期间出现心理问题，雇主有什么责任？

    法律分析：根据《劳动法》的相关规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，防止发生工伤事故和职业病，同时，对于员工因工作原因而导致的心理问题也需要承担相应的责任。
    法律依据：
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险，保障劳动者因工致残、因工死亡或者患职业病的权益。”
    2.《中华人民共和国劳动法》第四十九条：“用人单位应当保证劳动者的劳动安全卫生，预防和减少劳动事故和职业病的发生。”
    3.《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位应当根据劳动合同的约定和工作的特点，为劳动者提供必要的劳动保护，采取有效措施防止劳动者在工作中发生事故。”
    4.《中华人民共和国劳动法》第十六条：“对于员工因工作原因导致的职业病或者意外事故，用人单位应当及时救治，并按照国家规定给予经济补偿。”
    5.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位应当为职工提供安全、卫生的劳动条件，并采取必要的劳动保护措施，预防和减少劳动事故和职业病的发生。”
    以上法律依据表明，用人单位应当为员工提供安全、健康的工作环境，防止员工在工作中发生事故和职业病。对于因工作原因导致的职业病或者意外事故，用人单位应当承担相应的责任。因此，在员工工作期间出现心理问题的情况下，雇主也应当承担相应的责任。