招聘时用人单位有权了解什么情况

    法律分析：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者对用人单位的询问有说明的义务。用人单位的知情权主要包括以下方面：
    (1)劳动者的个人身份信息。如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等；
    (2)劳动者的学历、资历、工作经历；
    (3)劳动者的身体状况；
    (4)当前的劳动关系状况。例如是否同其他单位存在劳动关系的信息和是否存在竞业限制条款；
    (5)其他信息。部分与工作有关的劳动者个人情况，如家庭住址、主要家庭成员构成等，还有其他能够直接影响用人单位同劳动者订立劳动合同的情形，例如刑事犯罪记录。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。