公司想要调动岗位,拒绝离职

    如果公司想要调动员工的岗位，员工有权利拒绝调动。通常情况下，员工拒绝调动岗位的理由如下：
    1. 工作内容或职责发生了显著变化：员工可能会因为新岗位的工作内容和职责与原岗位相差太大，担心自己无法胜任而拒绝调动。
    2. 薪资或福利待遇降低：员工可能会因为调动后的岗位薪资或福利待遇低于原岗位而拒绝调动。
    3. 地理位置发生变化：员工可能会因为调动后的岗位与原岗位地理位置相差太远，担心通勤时间或成本增加而拒绝调动。
    4. 与家庭生活冲突：员工可能会因为调动后的岗位与家庭生活产生冲突，如配偶或子女的照顾问题，而拒绝调动。
    如果员工拒绝调动，公司通常会进行以下处理：
    1. 沟通与协商：公司会与员工进行沟通，了解员工拒绝调动的具体原因，试图通过协商解决问题。
    2. 培训与辅导：公司可能会提供针对新岗位的培训和辅导，帮助员工适应新岗位。
    3. 员工调动制度：公司可以制定员工调动制度，明确员工拒绝调动的后果和处理流程，以便更加规范地处理此类问题。
    4. 员工离职：在协商无果的情况下，公司可能会要求员工离职。这种情况下，公司需要按照劳动法的规定支付员工相应的补偿。
    请注意，以上内容仅供参考，实际操作时请根据具体情况进行处理。如有需要，请咨询专业律师以获取法律建议。
    
     该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答