如何认定公司歧视员工

    法律分析：1、户籍制度与城乡就业歧视。2、性别歧视。3、年龄歧视。4、身高歧视。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    《中华人民共和国妇女权益保障法》
    第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
    第二十三条 各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。