遇到就业性别歧视怎么办

    面对求职单位的女性性别歧视，可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
    首先，与该企业的领导人和管理人员沟通，将自己遭受的不公正待遇和性别歧视情况，反映给公司的高级管理人员。让他们及时地解决处理问题。其次，向当地人力资源部门投诉。和当地的人力资源管理部门投诉，现在国家赋予了人力资源部门对相关企业歧视女性、区别对待的处理权力，严重违法行为将会被记录在人力资源市场诚信记录中的。如果自己不方便去当地的人力资源部门，也可以拨打该部门的服务热线，具体的联系方式都可以在网上查询到的。
    企业或者个人因为性别而歧视或者区别对待女性求职者的，实际上已经违反了相关的法律法规，完全可以向当地的法院起诉该企业，让该企业受到法律的惩罚。网络时代发展，使舆论监督作用加强了不少。如果该企业歧视女性的问题迟迟得不到解决，可以向知名的媒体曝光，经过媒体曝光后该企业一定会十分重视的，因为这个牵扯到企业的名声和未来发展。向当地的妇联机构举报，借住妇联机构的力量帮助女性解决职业歧视问题，妇联机构会提供力所能及的帮助，但是妇联一般是没有执法权力的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。