降职和降级的区别

    法律分析：1、降职是一种公务员任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低公务员的行政级别；2、降职不是行政处分，而降级是一种纪律制裁的方式，降级带有很重的惩罚性；3、降职的主要原因在于不称职或不胜任现任职务，其对今后的职务晋升、工资调整没有很大的影响；而降级原因则是公务员违反纪律条令，其对今后的职务晋升、工资调整有很大的影响。
    法律依据：《中华人民共和国公务员法》第四十九条　公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
    《中华人民共和国公务员法》第五十条　公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。
    公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。