国企旷离对以后有什么影响

    国企旷离对以后的影响如下：
    1、旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取；
    2、由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。为维护自己的合法权益，建议当事人离职时，应该依法申请离职。
    旷工辞职记入档案，对以后工作影响不大：
    1、一般只有大型国企、事业单位才有档案保管资质，现在一般档案要么在学校（刚毕业的），要么在人才中心，很少有单位能保管的；
    2、现在大多数单位在招收员工的时候，都不会要看档案的，他们也看不了；
    3、万一真的发生新单位看到档案的情况，你将详细情况说明，应该也是可以理解的；
    4、基本以上情况，虽然影响不大，但是我们有一个完美的结束，与公司好好协商，一般不会有什么大问题。
    综上所述，未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
    用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。