职场人士务必了解

    离职申请的要点：劳动者可以提前一个月以书面形式通知用人单位解除劳动关系，用人单位无需同意；劳动者可立即离职并要求支付剩余工资和经济补偿金；没有提前30天通知离职将违法，用人单位可要求劳动者承担经济损失。
    法律分析
    离职一般提前30天左右申请。实习期间，只需提前3天提交离职申请。如是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果公司有更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请。直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    怎么申请离职？
    1、劳动者辞职，是不需要经过用人单位同意和批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。
    2、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    结语
    离职申请的时间要根据具体情况来确定。一般情况下，如果是正式员工，需要提前一个月提出离职申请；如果是实习期间，只需提前3天提交离职申请。如果公司有特殊规定，应按照公司规定提出离职申请。请注意，直接提交辞职信离职可能会给用人单位造成直接经济损失，用人单位有权要求员工承担这些损失。同时，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。对于未订立书面劳动合同或劳动报酬不明确的情况，应按照集体合同规定的标准执行或实行同工同酬。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。