刚入职场的菜鸟，有哪些员工权益是不得不知呢？

    作为刚入职场的小白，对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器，员工权益伴随着劳动者整个职业生涯，所以员工权益涉及许多方面。员工权益具有以下这些：
    1、劳动报酬权根据双方签订的合同照片那个关于薪酬问题的约定，劳动者在付出辛勤的工作后，用人单位应当在规定的日期内支付劳动者相应的报酬，即为劳动报酬权。根据按劳分配原则，劳动者获得的报酬应该是与工作量相对等的，例如制作一个器具的报酬为5元一个，那么如果制作一千个则需要支付5000元。另外，劳动者工作是为了满足日常生活所需，因此用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在法定节假日或者婚假、治疗工伤等期间，用工单位也应支付相应的报酬。当公司遇到困难或者员工离职时，用工单位不能以任何理由克扣或者拖欠劳动者的劳动报酬。
    2、休息休假权根据劳动法的相关规定，用工单位不能剥削劳动者休息的权利，也不能压榨劳动者。劳动者每天工作的时间也是有所规定的，即不能超过8小时，而每周则不超过44小时的工作时间。在非工作时间上班，那么劳动者可以向用工单位申请加班费用或者拒绝加班。另外，我国规定劳动者依法享受相应的假期，例如年休假、病假、婚假、产假、节假日等。
    3、获得劳动安全卫生的权利用工单位应该为劳动者工作提供一个平稳、安全、舒适的工作环境，尽可能地保障劳动者的安全与健康。例如，对于下矿挖煤的工人，用工单位需要准备安全装备和购买人身意外险。劳动安全保障到位，那么劳动者在工作时间的人身安全则得以保障，尤其是对于16周岁到18周岁的未成年工、女工以及从事有毒有害、高温辐射、井下作业等特殊工种行业。
    4、享受社会保险的权利用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
    5、享有职业技能培训的权利为了满足和适应所从事工作的需要，员工上岗前需要经过培训，但是这个培训不要求什么时间或方式，这表明培训既可以在工作中进行学习或者专门时间到专门地点进行培训。特别是技术工种或者高危职业的劳动者，上岗前培训是必不可少的。很多刚入职的或者工作多年的劳动者都不清楚员工权益的内容，所以当自己权益受侵犯时仍一头雾水。因此劳动者了解清楚员工有哪些可享受的权益就显得尤为重要。