清退员工

    法律分析：1、过失性辞退
    是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的(4) 被依法追究刑事责任的。
    2、预告性辞退
    是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：
    1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法 》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。