劳动法有流产假期吗

    劳动法有流产假期。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    产假期间员工可以享受的福利：
    1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
    2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；
    3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
    4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
    职工产假审批流程如下：
    1、员工向公司提交产假申请，包括产检单、孕期病假证明等相关材料；
    2、公司人力资源部门审核材料，确认员工符合产假资格；
    3、公司人力资源部门确定员工的产假开始时间和结束时间；
    4、公司领导或人力资源部门向员工发出产假批准通知书；
    5、员工开始休产假，公司需按规定为员工缴纳社会保险费；
    6、员工产假结束后，公司安排员工回到工作岗位。
    综上所述，产假期间用人单位是不可以进行辞退女职工的，并且还需要正常的发放工资。不过女职工如果在产假期间有重大过错的情况下，用人单位还是可以进行辞退的，但是需要有足够的证据来证明女职工是有过错的。
    【法律依据】：
    《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。