需要关注哪些问题？

    在试用阶段,必须以劳动合同期限的存在为前提,不能单独设定试用期。同时,试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    法律分析
    在试用阶段，不能单独设定试用期，而必须以劳动合同期限的存在为前提。同时，试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。
    （2）不能重复约定、延长试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    拓展延伸
    劳动合同期限对试用期长度的影响
    根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同期限对试用期长度有影响。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    因此，劳动合同期限的不同会对应试用期的长度。在制定和执行劳动合同时，用人单位应当遵循法律规定，合理约定试用期，以保证劳动合同的公平、合法、合理。同时，劳动者也需要了解自己的权利和义务，并在试用期内与用人单位充分沟通，以避免在试用期结束后因不了解合同条款而产生纠纷。
    结语
    在试用阶段,必须以劳动合同期限为前提,不能单独设定试用期。同时,试用期的长度受到劳动合同期限长短的影响。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。在试用期内,双方都有权利随时终止劳动合同。
    法律依据
    《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，其期限为劳动合同期限。