人选不交叉是什么意思

    法律分析：1、保持相对客观。在评估候选人的时候，面试会把相关平行线负责人也叫上，多人面客观，相对公平公正一些，就像高考评估那些主观发挥性的问题，尤其是作文这类，都是需要多人阅卷取均值的。同样对于一个人的考核，每个人都会有一些主观色彩。2、保证综合质量。因为有一些大公司，早招人的时候都是有固定的时间段，过了时段招聘通道就关闭了，业务负责人有时因为业务急需用人，可能会降低一些要求，交叉面试会一定程度上保证录取人最后选取的综合质量。3、避免徇私舞弊。有人的地方，就有人际关系链，公司里更是。很多公司都是业务负责人换掉后新的业务负责人会重新招人，这时候就会把之前的亲信找来，如果没有交叉面试，那是不是就任由业务负责人的想法，随便的就能让一个人进来，对于更优秀的候选人因为关系的原因就落选。
    法律依据：《中华人民共和国教育法》 第十一条 国家适应社会主义市场经济发展和社会进步的需要，推进教育改革，推动各级各类教育协调发展、衔接融通，完善现代国民教育体系，健全终身教育体系，提高教育现代化水平。
    国家采取措施促进教育公平，推动教育均衡发展。
    国家支持、鼓励和组织教育科学研究，推广教育科学研究成果，促进教育质量提高。