工资福利如何提高？

    加班费少发怎么办？建议先与公司协商解决，若无效可找相关部门调解。如仍不发工资，可诉诸法律解决。劳动法规定：平时加班应支付不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，年休假加班不低于300%。遇到加班工资少发问题，应维护自身权益。
    法律分析
    在公司中，为了应付急紧任务或者其他原因，需要当天时间来完成。所以要求员工加班，加班通常需要付出比平时多的工资来支付给员工。但有时公司因为一些原因付出的工资不足以跟员工付出的精力成正比。那么单位上班加班费少发怎么办？
    什么是加班费
    加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
    加班工资发少了怎么办
    在劳动法上，根据不同情况加班，公司需要支付的工资标准如下：
    一、平时加班的，单位要支付不低于工资的150%的工作作为报酬;
    二、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;
    三、年休假加班，须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以，在周末安排了加班的，实践中通常是给安排补休，不能安排补休的，那么就要按照上面的规定，支付不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%加班工资。如果安排劳动者延长劳动时间，就按不低于劳动者本人小时工资的150%支付劳动工资。当然，现在很多公司都会安排周末加班，但是实际给员工的工资是较少的，要是损失的加班工资较多。
    那么建议可以积极走下面的劳动纠纷解决途径处理：
    一、试着先找公司协商其实如果不是被公司少发很多的加班费的话，那么最好首先试着先协商解决，毕竟这个比较节省时间、精力。加上加班费这个问题要不是很大的，那么也不至于小题大做，还是尽快、高效解决较为合适。
    二、找相关部门调解。
    应该在第一时间找到公司，说协商解决。还不应该抱怨公司的不好。公司也有自身的难处，或者去寻找相关普部门说明情况，请他们调解解和。如果公司依然不发工资，那么我们就应该运用法律的武器上法庭调解而不是与公司继续死磕到底。
    结语
    单位上班加班费少发，劳动者可以采取以下劳动纠纷解决途径处理：一、先试着与公司协商解决，节省时间、精力。二、寻找相关部门调解，说明情况，寻求解决方案。如果公司依然不发工资，可以考虑通过法律途径上法庭调解。合理的加班费是保护劳动者权益的重要补偿，保障劳动者合法权益的同时，也能促使用人单位合理安排工作时间。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
    （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
    （二）社会平均工资水平；
    （三）劳动生产率；
    （四）就业状况；
    （五）地区之间经济发展水平的差异。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。