如何应对工资无法提升的问题

    通过劳动行政部门举报、劳动仲裁委员会申请仲裁，以及在拿到仲裁裁决书后15天内到法院起诉等步骤，可以处理工资要不来的问题。起诉需要准备民事起诉状、支付受理费、提供起诉书、证据材料、身份证等资料，并经过法院受理、举证、开庭审理，最终法院做出判决。
    法律分析
    工资要不来的处理办法：
    1、到劳动行政部门举报；
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
    起诉需要的流程如下：
    1、撰写民事起诉状，根据被告的人数提供起诉状的副本；
    2、起诉状准备好后，到法院立案庭正式提起诉讼；
    3、法院先受理后，拿着受理通知书到指定的银行缴纳受理费；
    4、如果都符合需要写好起诉书携带身份证、证据等材料向被告住所地人民法院起诉，起诉需要的资料如下：
    （1）起诉书；
    （2）证据材料；
    （3）原告身份证以及证明被告的资料；
    （4）如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验；
    （5）如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件；
    5、法院通知被告举证；
    6、法院发送传票，通知双方当事人开庭时间和地点；
    7、开庭审理；
    8、法院判决。
    拓展延伸
    解决工资停滞的有效方法
    解决工资停滞的有效方法可以从多个方面入手。首先，建议积极主动与上级沟通，了解工资调整的可能性和条件。同时，要不断提升自身的能力和价值，通过学习、培训和积累经验，提高自己的竞争力。此外，可以考虑寻找其他职业机会或者跳槽，以获取更好的薪酬待遇。此外，可以考虑增加收入的其他途径，如兼职、副业或者投资理财等。同时，要合理规划和管理个人财务，避免浪费和不必要的开支。最重要的是保持积极的心态和坚持努力，相信通过持续的努力和聪明的决策，工资停滞的问题最终可以得到解决。
    结语
    通过以上方法处理工资未支付的问题：向劳动行政部门举报，申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，15天内向法院起诉。起诉流程包括：撰写民事起诉状，提起诉讼，缴纳受理费，准备起诉书和证据，提交身份证、授权委托书等材料，法院通知被告举证，开庭审理，最终法院判决。解决工资停滞问题还可通过与上级沟通、提升自身能力、寻找其他职业机会、增加收入途径、合理财务规划等方法。保持积极心态和坚持努力，相信问题最终能够解决。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。