合同制是什么意思

    合同制是用人单位和劳动者以劳动合同维持用工状态的一种用工制度，用人单位和劳动者都是平等的劳动关系，劳动者可以解除合同，用人单位也可以解除合同，双方自愿也可以解除合同。合同制度为临时招聘，不占用该机构。公司有绝对有权决定是否继续签订合同。合同制度是指企业、事业单位通过签订劳动合同来招聘职工的雇佣制度；合同必须按照规定的方式签订，才能发生法律效力。如遗漏合同仪式条款和行为的任何细节，整个合同无效。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。
    《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
    劳动合同工是企业正式员工吗
    劳动合同制员工是正式工的。严格来说现在的所有在岗人员应该都是合同工，但是劳动合同制员工签约时间长，有合同做保障；因为劳动法规定都要签订劳动合同，只有达到一定标准才能签无固定期限合同；不过现在很多国有企业仍有这种区分，实行劳动合同制的工人，其工资和保险福利待遇，与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平。