在编合同制是什么意思

    事业单位入职人员无论是有编制的还是没有编制的都要与用人单位签订合同。根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人员入职需签订聘用合同。该条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
    一、合同工与正式工的区别
    1、待遇不同
    合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。
    正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。
    2、工作权限不同
    合同工在日常执法行动中只能是协助执法。
    正式工具有执法权，其可以指挥合同工协助执法。
    3、招聘方式不同
    合同工是通过人事部门或者人事部门自行发布招聘信息，其通过面试流程后，可以与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
    正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
    二、合同工被辞退有补偿吗
    用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
    1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
    2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N＋1；
    3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。