合同制是正式编制吗？

    法律分析：
    一般不是，合同制一般指企业、事业单位通过签订合同招收短期性的工人，多形容事业单位中的无编制聘用工。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。