HR该以哪种方式与应聘者交谈？

    总结一下，HR与应聘者交谈，大致分为以下几种：
    （1）专业干练型：这种类型的HR注重个人职业素养的提升，会很礼貌的向应聘者问好，介绍公司现招聘岗位情况并请应聘者简要介绍自己的一些情况，进行简单的交流，点到为止，掌握交流的主动权，专业而干练。指导应聘者进行应聘表的填写及注意事项，感谢应聘者应聘并预祝应聘成功！
    （2）婆婆妈妈型：这类HR习惯与应聘者较为随意的交流，开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天马行空。跟每位应聘者都好像很熟，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为重要的是时间把控上不能获取主动，而被应聘者的一些原本该在面试中才问的问题绕进去，从而没法抽身。
    （3）自视清高型：这类HR放不下“身段”，觉得自己高应聘者一等，交流中过于强硬并以质问为主，搞得应聘者很难为情。谈话不分主题，有时问应聘者一些敏感问题，致使员工对其反感，影响公司对外美誉度。
    （4）动作语言型：这类HR很少主动与应聘者交流，得知来人是应聘的，就一声不吭的打印一张应聘表让其填写。填完后就收回表格，点头示意，仅此而已。
    （5）热情过度型：这类HR在整个与面试者的交流过程中，过于注重应聘者的感受，热情的有些过度，而忽略了在简单的交谈中应该获取的应聘者真实信息。
    【作为HR的你，选择那种方式与应聘者进行交流，期待你们的补充与分享！】
    产品质量问题引起的纠纷应采取哪种方式解决
    根据法律规定，解决产品质量民事纠纷的途径包括：
    1．提倡当事人各方相互协商，自行和解。
    2．调解。
    3．申请仲裁或者向人民法院起诉。
    盗版软件侵犯的是哪种版权
    盗版软件行为主要涉嫌侵犯著作权人的署名权、复制权和信息网络传播权等权利。署名权，即表明作者身份，在作品上署名的权利。复制权，即以印刷、复印、拓印、录音、录像、翻录、翻拍等方式将作品制作一份或者多份的权利。信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公众提供作品，使公众可以在其个人选定的时间和地点获得作品的权利。
    哪种行为会构成软件专利侵权？
    软件侵权行为
    主要有：
    1、未经软件著作权人的同意而发表或者登记其软件作品。
    2、将他人开发的软件当作自己的作品发表或者登记。
    3、未经合作者酌同意将与他人合作开发的软件当作自己独立完成的作品发表或者登记。
    4、在他人开发的软件上署名或者更改他人开发的软件上的署名等情形。
    著作权法
    第四十七条
    有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任：(一)未经著作权人许可，发表其作品的;(二)未经合作作者许可，将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;(三)没有参加创作，为谋取个人名利，在他人作品上署名的;(四)歪曲、篡改他人作品的;(五)剽窃他人作品的;(六)未经著作权人许可，以展览、摄制电影和以类似摄制电影的方法使用作品，或者以改编、翻译、注释等方式使用作品的，本法另有规定的除外;(七)使用他人作品，应当支付报酬而未支付的;(八)未经电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品、计算机软件、录音录像制品的著作权人或者与著作权有关的权利人许可，出租其作品或者录音录像制品的，本法另有规定的除外;(九)未经出版者许可，使用其出版的图书、期刊的版式设计的;(十)未经表演者许可，从现场直播或者公开传送其现场表演，或者录制其表演的;(十一)其他侵犯著作权以及与著作权有关的权益的行为。
    正当防卫属于哪种救济途径有哪些
    正当防卫属于私力救济。
    根据《刑法》第二十条规定：为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
    在我国涉外民事诉讼中程序法适用哪种法律
    涉外民事关系适用的外国法律，不包括该国的法律适用法。
    只要是在中国境内进行的诉讼，不论其适用何处的实体法，程序法一定是中国的诉讼法。也就是说，程序法和实体法都是用中国的法律，前提是只要诉讼是在中国的法院即可。
    《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十九条在中华人民共和国领域内进行涉外民事诉讼，适用本编规定。本编没有规定的，适用本法其他有关规定。
    
     该内容由 张正林律师 和 律说律答 共创回答