员工在家生病有工资吗

    员工生病请假显然是有工资的，我国法律上明确规定了医疗期的工资待遇，具体的支付标准与员工病假的时间长短有关，一般情况下可以按照工资待遇的60%来发放，具体情况可以与用人单位协商。
    一、员工请假时间怎么认定
    1.职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
    2.职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
    3.对于员工生病请求的具体情况，应当由员工根据自己实际来认定的， 有关工资待遇的具体认定标准，还需要结合实际的请假时间来进行办理，如果对本相关情况的处理不清楚的，可以向劳动管理部门咨询了解，有异议的还可以劳动仲裁。
    二、病假工资的支付标准是什么
    工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。 劳动部发布的《关于贯彻执行<;中华人民共和国劳动法> ;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”如果职工患病或非因工负伤治疗期间,向用人单位申请了病假的话,总会影响到工资的支付问题。对于病假期间有没有工资,法律有明确的规定。劳动者病假期间用人单位是应当支付工资的,劳动者要知道病假工资的支付标准是什么,才能不被企业无故克扣工资。追索病假工资往往需要明确的证据证明,劳动者在日常工作中要注意搜集相关证明。当然,劳动者可以咨询一下专业律师,以有针对性地关注病假工资的相关问题。
    法律依据
    《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》
    第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    第五条　企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。