刚工作一个月就想辞职怎么办

    刚工作一个月就想辞职可以有如下方法：
    1、劳动者刚工作一个月就想辞职的，可以在与单位协商一致后解除劳动合同；
    2、也可以采取提前三十日书面通知用人单位的方式来解约；
    3、 如果劳动者还未转正的，提前三日通知单位即可。
    解除劳动合同规定内容是什么
    1、公司没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    2、公司没及时足额支付劳动报酬的;
    3、 公司没依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    4、公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    5、有特定的情形致使劳动合同无效的;
    6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，公司不但不给经济补偿，还需要给单位造成损失的要承担赔偿责任。
    7、当然，劳动者合法解除劳动合同时，需要办理好下面的离职手续：
    (1)劳动者先向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，接着找相关领导签字;
    (2)核对好考勤表，包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资;
    (3)领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证;
    劳动者想着辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：
    1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
    2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。