遇到不想去公司上班的情况，如何应对？

    劳动关系建立依据《劳动合同法》第10条第3款，用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立；未进行专业技术培训且未支付培训费则无需承担赔偿和违约金；试用期内提前3日通知单位可解除劳动合同。违约金适用于签订培训协议且违反服务期约定，不得超过培训费用；违反劳动合同或保密义务给单位造成损失，应承担赔偿责任。克扣工资违法，可申请仲裁要求支付。
    法律分析
    1、劳动关系还没有建立，可以不去。依据为《劳动合同法》第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2、即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。
    3、即便去上班了一天，试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
    依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    以下情况需要支付违约金：
    1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    2、任职期间给公司造成过损害的。《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其他情况如果公司因为员工提出离职，克扣工资都是违法的，如果个人有精力的话而且克扣工资数额较大可以去当地人力资源和社会保障部门申请仲裁让公司支付。
    拓展延伸
    劳动合同解除的法律程序及注意事项
    劳动合同解除的法律程序及注意事项是员工或雇主在终止劳动合同时必须遵循的法律规定。根据劳动法，解除劳动合同需要经过一系列程序，包括书面通知、协商、履行通知期等。在解除劳动合同时，双方应注意遵守合同约定、法定通知期限和补偿金等相关规定。此外，雇主应注意避免违反法律规定，如歧视、欺骗或滥用解除权。对员工而言，应确保自身权益受到保护，如获得合理的经济补偿和离职证明。总之，了解劳动合同解除的法律程序和注意事项对于维护双方权益至关重要。
    结语
    了解劳动合同解除的法律程序和注意事项对于维护双方权益至关重要。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、试用期的解除以及违约金的支付等问题都需要依法处理。同时，员工和雇主都应遵守合同约定，确保自身权益得到保护。在解除劳动合同时，双方应通过书面通知、协商等合法程序进行，以确保合同解除的合法性和公正性。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。