换了个工作岗位干不了怎么办

    法律分析：
    和公司协商。如果纯粹是员工本人的工作能力原因，企业要给员工调换岗位，第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作，并做好记录，也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗，其薪酬待遇也不能降。《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有：
    1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
    2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。
    3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。
    4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。
    5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
    6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    衍生问题：
    没签订劳动合同受伤了怎么理赔？答：一、理赔方法：
    1、未签劳动合同，依据相关法律,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
    2、如果是工伤的,单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
    3、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    二、工伤赔偿的时间计算方法：
    1、由用人单位提出工伤认定申请的，应当在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属在事故伤害发生之日起1年内，提出工伤认定申请。（注意，以上30天及1年的时限不属于时效，不存在中断情形。）
    三、报销流程：
    1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。
    2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。
    3、财务科复核。
    4、分管领导、主要领导签字。
    5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
    四、报销条件：
    1、工伤人员必须为省财政全部定额补助单位，享受国家公务员医疗补助待遇。
    2、必须持有省部门核发的工伤证或证明。
    3、必须为一次性医疗费用或与工伤有关的疾病诊治费用。
    4、病历、处方、出院小结、费用明细等相关资料齐全。