八级职员和管理八级的区别

    八级职员和管理八级没有区别。
    1.八级职员和管理八级没有什么区别，八级职员也是八级管理岗位的职员，事业单位分技术岗位和管理岗位，事业单位管理岗位分为九级职员，八级职员，七级职员等，八级职员相当于副科级，分领导职务和非领导职务，比如副科级事业单位的主任是八级管理岗位的领导职位，其他的八级职员是享受工资待遇的八级职员。
    2.事业单位分为管理岗位，专业技术岗位和工勤岗位三个类别。其中管理岗位也称为职员岗位。8级职员也就是8级管理岗。两者只是称呼不同，性质一样。事业单位管理岗位共分为10级。8级管理岗位即8级职员相当于行政职务的科级副职。
    3.管理八级是事业单位领导职务的规范性称呼，更多出现在干部履历表等正式文件中，事业副科是口头称呼，即指管理八级职员，两者没有本质区别。出于传统习惯，现实多数人更愿意使用行政级别来称呼事业单位领导，而很少叫职员。
    4.事业单位在实行岗位管理以前，管理人员和公务员一样都使用行政级别称呼。2006年事业单位岗位设置管理办法实施后，事业单位岗位区分管理、专技和工勤三种岗位，按照各自体系晋升。其中，管理岗实行职员制管理，从大到小设置一到十级十个等级，分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。八级职员刚好对应副科，按规定享受行政副科职工资和政治待遇。
    5.以县区为例，管理八级即正科级事业单位的副职，除了没有车补外，各项待遇参照平行的行政机关副职级别执行。有工作需要，管理八级职员可以随时调任行政机关担任副科级及以上领导职务，登记为公务员。按照党政干部选拔任用工作条例和事业人事管理条例，在有职数空缺的前提下，管理八级职员任职满两年可以晋升管理七级即正科级领导职务。
    法律依据
    《事业单位人事管理条例》第三章　岗位等级 第十三条 根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
    第十四条 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。
    第十五条专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
    第十六条工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。
    第十七条 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定。