撤除与拆除的区别

    一、撤除与拆除的区别
    1、撤除：除掉；取消；拆除设备或设施、重要的东西等撤除军事设施；拆除，人们通常所说的拆除是指旧房拆除，墙体拆除等。根据法律规定：在中华人民共和国境内从事建筑活动，实施对建筑活动的监督管理，应当遵守法律规定所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动；
    2、法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三条
    建筑活动应当确保建筑工程质量和安全，符合国家的建筑工程安全标准。
    二、劳动与劳务的区别
    劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：
    1、二者的法律性质不同；
    劳动合同是确立劳动关系的依据，属于法律规定的范畴、劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于法律规定的范畴；
    2、对合同主体要求不同；
    劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位、劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求；
    3、合同主体的地位不同；
    劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务；
    4、合同的内容不同；
    劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品、劳务合同无须规定这方面的内容；
    5、确定报酬的原则不同；
    在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则、劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付；根据法律规定：劳务派遣单位是法律规定所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明法律规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。