辞退员工绩效部分要给吗

    

法律主观：
    

    根据我国相关法律的规定，公司不能无故辞退员工，如果没有合法合理的理由辞退员工，公司则需要承担相应的违约责任。
    一、员工绩效不好可以辞退吗
    员工绩效不好不可以直接辞退，但是员工不胜任工作，单位经过如下流程，可以解除劳动合同：
    1、初次证明员工不胜任工作。
    2、对员工进行培训或者调整工作岗位。
    3、再次证明员工不胜任工作。
    4、解除劳动合同。
    决定绩效考核制度，能否作为不胜任解除的依据，首先，要看规章制度是否符合上述法定程序，考核标准和考核指标是否已经明确告知员工。其次，绩效考核结果需要有员工本人签字确认。
    法律规定：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
    二、如何证明员工不胜任工作？
    “不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
    不能完成约定的任务或工作量？那单位首先要与员工约定任务或工作量。实践中，单位一般是采用绩效考核的方式，通过绩效管理PDCA循环，来评估约定的任务是否完成，成绩如何，以此作为员工升降职以及辞退的制度依据。
    而制度是否合法有效，需遵循法定程序，满足以下三个要素：
    1、内容合法：不能与现行的法律法规相抵触。
    2、经过民主程序：经全体职工或职工代表讨论，协商确定。
    3、向员工公示：①作为劳动合同附件；②写入《员工手册》，保存签收记录；③重要规章制度做成试卷，员工填写；④规章制度培训，保留员工签到记录等。