一字之差的合同是否有效

    是有效的，可以由合同双方当事人协商更正。
    合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
    一、买房网签需要注意什么
    买房网签需要注意以下问题：
    一、要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。注意这是关键。
    二、要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写。
    三、注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。
    四、以及面积确认及面积差异处理。如果选择按套内建筑面积为依据进行面积确认及面积差异处理时，应当在“面积差异处理”条款中明确面积发生误差时的处理方式等等。
    二、调岗不调薪是否属于违法
    企业调岗不调薪的行为是否合法，可以从调整行为是否履行法定程序为依据进行程序性审查。根据《劳动合同法》的规定，单位与个人建立劳动关系属要式法律行为，应当订立书面的劳动合同。在劳动合同中，劳动岗位的约定条款与劳动者的劳动条件、劳动强度、劳动待遇等问题息息相关，是劳动合同中的核心条款，对双方的权利义务有重大的影响。因此，《劳动合同法》第三十五条特别规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    三、劳动合同期限可不可以变更
    劳动合同期限可变更。
    1、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
    2、变更劳动合同期限应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    劳动合同签几年由双方协商决定。劳动合同期限可以分为三类有：
    1、有固定期限，即在合同中明确约定效⼒期间，期限可长可短，长到⼏年、⼗⼏年，短到⼀年或者⼏个⽉。
    2、⽆固定期限，即劳动合同中只约定了起始⽇期，没有约定具体终⽌⽇期。⽆固定期限劳动合同可以依法约定终⽌劳动合同条件，在履⾏中只要不出现约定的终⽌条件或法律规定的解除条件，⼀般不能解除或终⽌，劳动关系可以⼀直存续到劳动者退休为⽌。
    3、以完成⼀定的⼯作为期限，即以完成某项⼯作或者某项⼯程为有效期限，该项⼯作或者⼯程⼀经完成，劳动合同即终⽌。
    【本文关联的相关法律依据】
    《民法典》第四百六十六条，当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
    合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
    各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。