元宵节法定节假日是几天

    元宵节不属于法定节假日。如果元宵节不是周末，即使用人单位安排劳动者在元宵节上班，也不需要支付加班费。国家法定假日指的是国家规定放假的日子，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
    一、加班的时薪不能低于
    工作日加班时薪不低于平时工资的百分之一百五十，休息日加班时薪不低于平时工资的百分之二百，法定节假日加班时薪不低于平时工资的百分之三百。法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。
    二、私企过年放假带薪吗
    有的，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的；如果劳动者在春节期间上班的，用人单位是有效支付其3倍工资的。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    三、元旦值班的工资标准是什么
    元旦值班的工资标准按300％计算。具体如下：
    1、双日工资＝加班工资计算基数/21、75*200％；
    2、日工资三倍＝加班工资计算基数/21、75*300％。
    劳动者在法定假日当天工作的，用人单位应当按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以休假抵销。元旦总共休息3天，只有1月1日是国定假日，剩下的2天是前后的周末。因此，1日加班是国定节假日加班，必须支付加班费，按300％计算。其他2天是周末加班，企业决定安排补休还是支付加班费。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动法》
    第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
    第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。