休假事由

    法律分析：新劳动法请假制度
    一、病假：
    1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
    1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
    3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖有造假行为且情节严重者公司将予以开除4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日 二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
    1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日过5天的事假必须提前一周提出3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
    4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数
    三、年假：
    公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
    享受带薪年假条件如下：
    1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
    2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算： 工作日数÷365天×12天
    3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资： 月基本工资÷21.75×剩余年假天数
    休年假必须提前申请：
    1. 请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出2. 请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出3. 请假连续五天的申请，必须提前一周提出4. 请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
    操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
    政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。