从入门到职场的关键阶段

    在试用期间,一方只能是劳动者,而另一方是在校学生。双方的权利与义务关系不同。试用期内的双方存在劳动关系。用人单位在试用期内对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,并支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。而学生实习所在的单位在实习期间不承担无过错责任,也不必执行最低工资标准。
    法律分析
    一、身份差异。在试用期间，一方只能是劳动者，而另一方是在校学生。
    二、权利与义务关系不同。试用期内的双方存在劳动关系。用人单位在试用期内对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。而学生实习所在的单位在实习期间不承担无过错责任，也不必执行最低工资标准。
    结语
    在试用期间,身份差异对待权利与义务关系不同。试用期内的双方存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,并支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。而学生实习所在的单位在实习期间不承担无过错责任,也不必执行最低工资标准。因此,劳动者应该珍惜自己的试用期机会,努力提升自己的工作能力,而学生实习则应该遵守相关法律法规,确保自己的权益得到维护。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。