法定蜜月有多长时间？

    如果是私营企业或者外企的员工，婚假的问题可以和老板或者人事部门协商确定。
    如果单位内部对此有规章的，按照规章执行。
    如果是国家机关、国有企业、事业单位的员工，一般最多给3天婚假，如果属于晚婚的情况，假期会适当放长一些，各地规定不太一致。
    一、最新规定婚假多少天
    最新规定婚假通常是三天。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。具体如下：
    1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；
    2、新《人口与计划生育法》已取消晚婚假 ；
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
    4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期；
    5、婚假包括公休假和法定假；
    6、再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇；
    7、婚假国家规定婚丧假为1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常按最长3天计算。
    一、婚假的有效期具体如下：
    1、国家并没有强制性的限制，但是大部分公司会有相关的规章制度限制婚假的有效期；
    2、一般有效期是在领证之后三个月、半年的、甚至一年。
    二、婚假工资如何计算
    不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的土政策，因此不少网民询问，国家对此是否有统一的规定？
    根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的土政策违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按土政策办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。
    在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
    根据规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
    1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
    2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
    3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
    按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。