每天最多工作多少小时

    根据《中华人民共和国劳动法》，一天的工作时间不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但最多12天里可以每天上班11个小时。用人单位未按照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资或劳动报酬的，应支付赔偿金。劳动纠纷可通过协商解决、企业调解、劳动仲裁或法院判决等方式处理。总之，法律规定了一天最多工作8小时，并明确了加班费的支付要求和劳动者的赔偿权益。
    法律分析
    《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下：
    1、劳动者每日工作时间不超过八小时；
    2、对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；
    3、加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时；
    4、加班每月不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。
    一、公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金：
    1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的；
    2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金；
    3、用人单位安排加班不支付加班费的。
    二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：
    1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；
    2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；
    3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理；
    4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。
    总之，依据相关法律规定一天最多工作8小时。法律的具体规定是正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时，但最多12天里可以每天上班11个小时。而如果存在加班的，则应该依法进行加班费的给予。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    拓展延伸
    劳动法对工作时间的限制及相关规定
    根据劳动法的规定，一天最多工作时间受到限制。根据不同国家或地区的法律，工作时间的具体限制也会有所不同。例如，在中国劳动法中规定，普通员工的工作时间不得超过每天8小时，或者每周平均不得超过40小时。但是，如果工作需要特殊安排或特殊行业，也可以根据法律规定进行适当调整。此外，劳动法还规定了加班工作的时间和工资补偿标准。因此，雇主和雇员都应该遵守劳动法对工作时间的限制，并确保工作时间合理合法，以保护员工的权益和健康。
    结语
    合理的工作时间是保障劳动者权益的重要方面。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时，加班每日不超过三小时，合计不超过十一个小时。同时，用人单位应按照法律规定支付劳动者的劳动报酬，包括加班费。对于劳动纠纷的处理方式，可以通过协商解决、企业调解、劳动仲裁和法院判决等途径进行。在工作中，雇主和雇员都应遵守法律规定，确保工作时间合理合法，维护劳动者的权益和健康。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。