事业单位优秀和嘉奖的区别

    法律分析：1.奖励的种类：
    授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。
    2.奖励的基本标准：
    （1）对在工作中取得优良成绩，在年度考核中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；
    （2）对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；
    （3）对在工作中做出较大贡献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；
    （4）对在工作中做出重大贡献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；
    （5）对功绩卓著，有特殊贡献的，可以授予荣誉称号。
    法律依据：《事业单位工作人员奖励规定》 第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：
    （一）坚持党管干部、党管人才；
    （二）坚持德才兼备、以德为先；
    （三）坚持事业为上、突出业绩贡献；
    （四）坚持公开公平公正、严格标准程序；
    （五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主；
    （六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。