开奶茶店要注意什么问题？

    法律分析：劳动合同签订需要注意的有：
    1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；
    2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
    3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
    4、关于试用期的问题要特别注意；
    5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；
    6、劳动者工作时间与工作条件要明确；
    7、社会保险约定；
    8、不要签空白合同。
    法律依据：根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    (三)劳动合同期限；
    (四)工作内容和工作地点；
    (五)工作时间和休息休假；
    (六)劳动报酬；
    (七)社会保险；
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。