在工作中肌肉拉伤算不算工伤？

    法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。肌肉拉伤属于一种急性损伤，如果是在工作中受伤，就可以视为工伤。
    法律依据：
    1.《工伤保险条例》第二条：工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患病。
    2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家有关规定获得工伤保险待遇。
    3.《中华人民共和国劳动保障法》第四十三条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险。
    4.《中华人民共和国社会保险法》第二十七条：用人单位应当按照规定参加工伤保险。
    总结：因工作原因导致的肌肉拉伤应被视为工伤，用人单位应按照规定为劳动者购买工伤保险，劳动者因工伤获得相应待遇。