肌肉拉伤是否属于工伤？

    工作中肌肉拉伤符合工伤保险条例，享有工伤医疗和停工留薪期待遇，治疗费用由工伤保险基金支付。工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位支付。用人单位未参保的情况下，由用人单位支付。
    法律分析
    1、工作中肌肉拉伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但是不构成伤残等级，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
    2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
    3、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    4、用人单位没有参保的，均由用人单位支付。
    5、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
    拓展延伸
    工伤保险是否覆盖肌肉拉伤？
    根据我国工伤保险制度的规定，肌肉拉伤可以被视为工伤，从而享受工伤保险的覆盖。工伤保险旨在保障员工在工作过程中因工作原因受伤或患病所产生的医疗费用、工伤津贴等费用。肌肉拉伤是一种常见的工作伤害，常见于体力劳动者或从事重体力活动的人群。肌肉拉伤的发生与工作活动密切相关，因此，在符合工伤保险的相关规定和条件下，肌肉拉伤可以被视为工伤，从而享受工伤保险的覆盖。但具体的保险赔偿金额和程序仍需根据工伤保险条例和相关政策进行具体解读和操作。建议受伤员工及时向所在企业或保险机构咨询，确保自身权益得到保障。
    结语
    根据我国工伤保险制度的规定，肌肉拉伤可视为工伤，享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤保险旨在保障员工因工作原因受伤或患病所产生的费用。肌肉拉伤常见于体力劳动者，与工作活动密切相关。具体的保险赔偿金额和程序需根据相关政策解读。建议受伤员工咨询所在企业或保险机构，确保权益得到保障。
    法律依据
    工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
    工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
    工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。