单位做饭合同怎么签

    只要是合法的单位，就需要签定劳动合同。
    一、签协议不按手印有效吗？
    有效。签合同不按手印，有签字的话也是有效的，签字与按手印有同等法律效力。只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，不承认，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名笔迹进行签定，证实之后，还可以告对方欺诈罪。只要签字笔迹被证明确实是本人所签，该签字就是有效的，捺手印只是证明的程度更高。但是，若日后发生纠纷，对方否认签字，需进行字迹鉴定，相比捺手印的合同举证更加困难。另外，若对方是公司或其他组织，还应当有该公司或其他单位的印章。
    二、没有签劳动合同犯法吗
    没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    三、劳动合同主体变更要怎么做
    劳动合同主体变更根据三种方式分析：
    1、员工辞职与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效；
    2、企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议，约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金；
    3、三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。
    公司变更劳动合同主体应该注意以下事项：
    1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；
    2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
    3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定；
    4、变更劳动必须采用书面形式；
    5、劳动合同的变更也要及时进行。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。