什么属于劳务报酬

    

法律主观：
    

    劳务报酬有以下范围：劳动者从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律等劳务取得的所得。这些所得如果是以工资、薪金形式从其工作单位领取的，则属于工资、薪金所得，不属于劳务报酬所得。
    

法律客观：
    

    《关于工资总额组成的规定》
    第四条
    工资总额由下列六个部分组成：
    （一）计时工资；
    （二）计件工资；
    （三）奖金；
    （四）津贴和补贴；
    （五）加班加点工资；
    （六）特殊情况下支付的工资。
    《工资支付暂行规定》
    第五条
    工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
    《劳动法》
    第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。