如何预防员工因工作压力导致心理问题，避免工伤？

    法律分析：根据《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位有义务为员工提供安全的劳动条件，采取必要的措施保护员工的人身安全和身体健康。此外，《劳动保障监察条例》第十八条也规定，用人单位应当制定、完善职业病危害防护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
    法律依据：
    - 《劳动合同法》第二十九条：用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身安全和身体健康。用人单位应当对其提供的劳动保护条件和措施进行必要的监督和检查。
    - 《劳动保障监察条例》第十八条：用人单位应当制定、完善职业病危害防护措施，预防职业病和工伤事故的发生。
    在企业中，可以采取以下措施预防员工因工作压力导致心理问题、避免工伤的发生：
    1.合理安排工作任务。
    2.提供必要的培训和技能学习，使员工能够胜任自己的工作。
    3.提供必要的健康保障和心理辅导。
    4.建立科学的绩效评价体系，避免对员工造成过度的工作压力。
    5.加强对工作场所的管理和监督，确保工作环境的安全性和卫生性。
    以上措施可以有效地预防员工因工作压力导致心理问题、避免工伤的发生，保障员工的身体健康和心理健康，同时也为企业的发展提供了有力的保障。