如何防范员工的心理问题引发工伤？

    法律分析：员工心理问题引发工伤，单位应承担相应责任。根据《中华人民共和国劳动法》和相关司法解释，单位应当采取措施防范工伤事故，包括预防心理问题引起的工伤事故。如果单位未履行预防义务导致员工心理问题引发工伤，应当承担相应的赔偿责任。
    法律依据：
    - 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，增强劳动者安全生产意识。
    - 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条：用人单位未履行安全生产义务，发生工伤事故的，劳动者可以主张单位侵权责任，要求赔偿经济损失和精神损害抚慰金等损失。
    - 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（二）》第四十六条：因用人单位违法侵害员工身心权益，导致员工承受心理折磨或者严重精神损害的，员工依法可以主张人身损害赔偿。
    总之，单位应该认识到员工心理问题对安全生产的影响，采取措施预防此类事故的发生，减少员工心理上的压力和负担，保障员工身心健康，从而减少工伤事故的发生。