没有三倍工资去哪投诉

    法定节假日没有三倍工资可到劳动监察大队投诉。法定节假日安排劳动者上班的，用人单位应当至少支付三倍工资的劳动报酬，如果用人单位不向劳动者支付三倍工资，就属于违法行为。
    用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。其实面对这样的不公平待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，通过正确合法的方式，维护自己的利益。
    一、加班没有三倍工资的维权途径有哪些?
    1、申请劳动争议仲裁
    如果公司没有给节假日加班的员工付应得的工资，员工可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁，但是这需要提供加班的加班记录。当然如果对于加班费可以私了，最好就的私了，毕竟是同一个公司能够不闹大最好就是不闹大。
    2、向劳动监察大队举报
    劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。因此公司没有给应该得到工资的员工工资，可以由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    还有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都有关于工资的相关规定，因此如果员工的利益受到侵害的话，完全可以根据上面的法律规定对该公司进行举报。当然也希望广大用人单位不要知法犯法。对于法律有明确的规定，加班就应该有薪资，而且在法定节假日的时间加班薪资更加应该翻倍。这是有着劳动法的规定，我们可以通过这些法律来保护自己的权益。但是对于加班问题，可以说是一个企业的文化了。对于这种行为应该坚决反抗，加班就必须有加班工资，没有加班工资的加班就是一种剥削的行为，这是违反了劳动法的规定，作为员工一定要学会维护自己的合法权益，去劳动部门告公司，还有就是一定要拒绝加班。
    二、法定节假日有哪些
    1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
    2、法定节假日：
    (1)新年：放假1天(1月1日)。
    (2)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
    (3)清明节：放假1天(农历清明当日)。
    (4)劳动节：放假1天(5月1日)。
    (5)端午节：放假1天(农历端午当日)。
    (6)中秋节：放假1天(农历中秋当日)。
    (7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
    涉及到用人单位未按照规定的标准来支付加班工资的，是属于严重的侵犯了劳动者合法权益的行为，劳动者可以通过法律途径来维护自身的合法权益，如果用人单位拒不支付相关加班工资待遇的，可以起诉到法院进行合法的处理。
    （法律依据）
    《工资支付暂行规定》
    第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。