钉钉上离职有法律效应吗

    法律分析：钉钉网上辞职不具有法律效力，同时需要书面形式通知用人单位才具有法律效力。
    一、自已起草书写的离婚协议书有法律效力吗
    自己写的离婚协议书具不具有法律效力，主要看是否符合法律的规定。
    离婚协议书需要具备以下几点，才具有法律效力：
    第一、离婚协议书是夫妻双方真实意思表示，不存在欺诈，胁迫等情形；
    第二、离婚协议书中的内容不违法法律的强制性规定；
    第三、离婚协议书中不侵害国家或者他人合法权益；
    第四、依据该离婚协议书办理离婚证。
    二、签订了劳务合同试用期后还可以辞职吗
    即使与用人单位订立了劳务合同与劳动合同一样，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。
    三、口头辞退不去上班算不算擅自辞退
    用人单位口头辞退不具有法律效力，劳动者因此不去上班属于自动离职。用人单位辞退劳动者应当书面通知，并且出具解除劳动合同的证明。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。