自动解除是什么意思？

    员工自离后劳动合同自动解除，但员工已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果自离给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿，无法规定解除劳动合同的时间限制。
    法律分析
    自离后劳动合同一般就自动解除。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。如果职工自离的这种做法给用人单位造成了损失，用人单位在不结算工资的情况下还能要求劳动者赔偿。至于劳动者自离多久之后解除劳动合同，没有法律规定该项的期限，劳动者与用人单位任何一方都可以决定。
    拓展延伸
    自动解除劳动合同的条件和效果
    自动解除劳动合同是指在特定条件下，劳动合同自动终止的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可能会自动解除的条件包括：双方协商一致、合同期限届满、达到法定退休年龄、双方一方提出解除等。自动解除劳动合同的效果是，双方不再有劳动关系，雇主不再支付工资和提供福利，雇员不再履行工作职责。双方应当按照合同约定处理未履行的义务，如支付尚未支付的工资、补偿金等。此外，雇员在自动解除后可能享有一定的福利，如失业保险金、社会保险待遇等。因此，了解自动解除劳动合同的条件和效果对于雇主和雇员都非常重要。
    结语
    在劳动合同自动解除的情况下，双方应按合同约定处理未履行的义务，确保员工的劳动报酬不被剥夺。如果员工的自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，但需在结算工资的基础上进行。劳动者自离后解除劳动合同的期限没有明确法律规定，双方可以自行决定。了解自动解除劳动合同的条件和效果对于雇主和雇员都至关重要。同时，劳动者在自动解除后可能享有一定的福利待遇，如失业保险金、社会保险待遇等。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。