如何改善职场环境？

    如果单位拖欠员工工资,可以采取以下措施:
    1.到劳动行政部门举报单位拖欠工资的情况。
    2.直接向仲裁机构申请仲裁,要求单位支付拖欠的工资。
    3.如果对仲裁结果不满意,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    根据国家规定,在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    法律分析
    1. 如果您对劳动行政部门有意见或不满，您可以选择向该部门举报。
    2. 您还可以选择直接向仲裁机构申请仲裁。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    一、单位不发工资要怎么办
    单位不发工资的处理办法如下：
    1、到劳动行政部门举报；
    2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
    3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位拖欠员工工资，首先应该和单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
    二、公司拖欠工资，怎么办？
    1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    拓展延伸
    工资拖欠怎么办？
    工资拖欠的处理办法有：
    1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
    2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
    3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
    4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    结语
    如果您在单位未按时足额发放工资的情况下，您可以根据国家规定选择向劳动行政部门举报、向劳动仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。单位拖欠员工工资时，您可以先与单位进行沟通协商，协商不成，可以走法律途径。
    法律依据
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。