工作不合理怎么解决

法律援助

    工作不合理可以与用人单位协商,协商不成的可以进行仲裁。
    仲裁的程序如下:
    1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;
    2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;
    3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;
    4、调查取证,仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据;
    5、仲裁调解,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解;
    6、仲裁裁决,仲裁庭开庭裁决。
    申请劳动仲裁的条件如下:
    1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
    2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
    3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
    4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    5、申请人不具有主体资格,劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决;
    6、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系,申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人,不予受理;
    7、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围的不予受理;
    8、争议不属于本仲裁委员会的管辖的不予受理;
    9、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效的不予受理;
    10、申请书及有关材料不符合要求的不予受理。
    综上所述,遇到劳动纠纷的可以向有关部门提交相应的证据材料,申请进行劳动仲裁,维护自己的合法权益。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。