在公司得了精神病怎么办

    法律分析:
    在公司得了精神病，非工作原因引起的先请病假去治疗，用人单位根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期；精神病不属于工伤认定范畴，不过员工得精神病是因为公司造成的，可以起诉要求其承担赔偿责任。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。