何去何从，面对失业困境？

    休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
    法律分析
    休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    拓展延伸
    应对失业困境：重新定位职业道路
    面对失业困境，重新定位职业道路是一种积极的应对方式。首先，我们可以进行自我评估，了解自己的技能、兴趣和价值观，以确定适合的职业方向。其次，积极开展职业培训和学习，提升自身竞争力，掌握新的技能和知识。同时，建议广泛利用社交网络和职业平台，寻找工作机会和与行业专家交流，扩大人脉。此外，灵活就业和创业也是值得考虑的选择，可以充分发挥个人优势，寻找自己的创业机会。最重要的是保持积极的心态，相信自己的能力，坚持不懈地努力，相信一定能够克服失业困境，重新找到适合自己的职业道路。
    结语
    面对突如其来的公司倒闭导致劳动合同终止的情况，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，用人单位应按照一年一个月工资的标准支付相应的经济补偿。即使工作不满一年但超过六个月，也应按一年计算支付。而对于工作不满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。面对失业困境，我们可以通过自我评估、职业培训、社交网络和灵活就业等方式重新定位职业道路，相信坚持努力一定能够克服困境，找到适合自己的职业道路。
    法律依据
    《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
    《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    《中华人民共和国社会保险法》
    第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
    第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    第五十五条生育医疗费用包括下列各项：
    （一）生育的医疗费用；
    （二）计划生育的医疗费用；
    （三）法律、法规规定的其他项目费用。
    第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
    （一）女职工生育享受产假；
    （二）享受计划生育手术休假；
    （三）法律、法规规定的其他情形。
    生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。