领导不尊重员工怎么办

    领导不尊重员工，那么员工是可以在法律允许的条件下自行维护自己。而且学会使用法律的武器保护自己的合法权益。只要员工本人不提出辞职，而且个人行为不满足《劳动合同法》第三十九条的规定，那么单位是无法辞退员工的。而且单位不得克扣拖欠员工工资，员工可不需要离职。，依据《劳动合同法》，第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：，
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；，
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；，
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；，
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；，
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；，
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。，第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；，
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；，
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；，
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；，
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；，
    （六）被依法追究刑事责任的。，《工资支付暂行条例》，第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。，第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：，
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；，
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；，
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。，经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。，第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。